更新时间:2022.05.17
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
解除劳动合同,工资可以立马结清。 1、工资要以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代; 2、货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放; 3、若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付
解除劳动合同赔偿金是税前的工资。对于解除劳动合同赔偿金的计算基数是按照税前计算的,但是一般是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数,而不是解除劳动合同前的一个月。
公司不发工资可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先,所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的
没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局举报投诉,并且要提交可以证明存在劳动关系的证明;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳动报酬。