主动辞职能否获得经济补偿金?

主动辞职符合条件的也能获得经济补偿金，也就是主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的，则不能获得经济补偿金。

自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。 失业

主动辞职离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

如果职工主动辞职，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在下列情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

员工主动辞职是有经济补偿金的。

自愿辞职并不可以享受经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者本身的原因解除劳动合同的，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，不得要求用人单位支付经济补偿金。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但发生以下情形时，员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金： 1、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2、用人单位未及时支付劳动报酬； 3、用人单位不为员工缴纳社会保险费； 4、用人单位规章制

职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。