员工裁员补偿标准是什么？-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

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员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果劳动者在用人单位工作不存在着任何的过错情况之下，那么用人单位就是属于违法辞退劳动者需要按照上述的标准双倍进行支付赔偿金。

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裁员补偿标准的月工资指的是什么
单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2020.08.14 181
国企裁员怎么补偿标准
国企裁员的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该企业工作了十年的，那么在被裁员后，可以获得十个月本人工资的补偿。

2020.02.23 470
裁员有哪些补偿标准
裁员补偿标准如下： 1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2022.10.09 823

专业问答

补偿标准是什么，裁员补偿标准，大部分企业裁员补偿
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-04-23 15,340
国家企业裁员的标准是什么？员工裁员的赔偿标准具体是什么？
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资

2022-05-06 15,340
裁员补偿的标准的公司裁员补偿标准有哪些
公司裁员的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-05-30 15,340
员工裁员员工能得到什么补偿
职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-07 15,340

法律短视频

01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,300 2021.04.25
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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,903 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,298 2022.06.22

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