如何解除三方协议及解除合同

区分劳动合同的协议解除与单方解除的办法；协议解除是用人单位与劳动者协商一致后解除合同，而单方解除是一方具有重大的过错，符合法定的情形，而另一方依法行使解除权，例如公司未足额支付公司的，劳动者就可以单方面解除合同。

1、单方解除和协议解除；单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张。 2、法定解除与约定解除；合同解除的条件由法律直接加以规

合同解除时，补充协议也失去效力，因为主合同和补充协议是主合同与从合同的关系，主合同解除的，从合同也不再具有法律效力。 法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行； 已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措

合同协商解除是指合同当事人之间达成合意，解除双方基于合同而产生的权利义务。其解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示。 协商解除合同首先需要一方当事人通知需要解除的另一方当事人，通知到达后，双方进行协商解除，双方协商

居间协议买方违约，卖方可以通知买方直接解除合同并可以要求买方承担违约责任。 我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

主合同解除补充协议也解除，补充协议必须有主合同的存在下才会存在。合同的权利义务终止的情形主要有：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。 2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

解除租房合同，需要双方协商一致或者有法定或者约定的合同解除事由。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第七百二十四条规定，有下列情

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，

解除定金合同协议书写法如下： 1、合同合同主体：自然人的，应当写明身份证号码等身份信息，如法人、全称、法定代表人、地址等信息； 2、说明双方解除合同的原因：是否存在违约行为；例如，鉴于合同是否因情况变化而未能履行； 3、说明解除合同的后果：

解除合同，可以通过以下两种途径： 一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。 具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1．当事人约定的解除合同的条件成就；2．因不可抗力不能实现合同目