空姐随时都可以辞职吗?

看具体情况定。如果双方有约定给付意向金的一方不履行约定的债务，无权要求返还意向金；收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还意向金，那此时的意向金具有定金的性质，给付意向金的一方不履行约定的，无权要求返还。如果不符合上述情形，则该意向金不

要想辞职，要按照实际情况来决定，具体如下： 1、试用期内辞职试用期内辞职，劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系，书面通知或口头通知都可以； 2、试用期满后辞职，试用期满后辞职，劳动者应通知用人单位，解除与单位的劳动关系；

父母都在姐姐在法律上没有义务管妹妹。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，只有未成年人的父母在去世或者没有监护能力时，依照顺序要由有监护能力的祖父母或外祖父母、哥哥或姐姐担任未成年人的监护人。

公司不可以随意辞退员工。 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。 无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

不可以，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工与用人单位协

如果确实没有父母作为监护人了是可以让排位其后的姐姐作为法定监护人的。也就是说如果父母不在的话姐姐可以是监护人，还在的话不可以。法律规定父母首先是未成年人的当然法定监护人，这一关系由出生时始，即使父母离婚也不影响其成立。

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

如果是自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也可以领取失业保险。 如果非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业

没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定

根据劳动核通过及劳务派遣的相关规定，劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。若尚在试用期只需要提前三天，以书

主动辞职的无法领取失业金，因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。