管理劳动关系的相应文书包括什么？

劳动关系与劳务关系区别如下： 1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织； 2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体； 3、国家

劳动关系要素包括以下这些： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

劳动关系管理内容是：1、主体。用人单位、劳动者、工会；2、客体。主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、内容。劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4、劳动者权利。平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

相邻关系包括以下内容： 1、不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 2、不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必

相邻关系纠纷主要包括以下几点： (一)通风、采光、通行等传统相邻关系纠纷； (二)以管线铺设等诉求为代表的空间相邻关系纠纷； (三)区分所有建筑物相邻关系纠纷； (四)相邻环保纠纷； (五)相邻权利人扩张解释现行法所致的相邻关系纠纷。

相邻关系包括以下内容： 1、不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 2、不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必

《物权法》的规定，相邻关系包括以下内容： 1、不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 2、不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其

相邻关系包括：用水、排水相邻关系；通行相邻关系；土地相邻关系；通风、采光和日照相邻关系。相邻各方在行使所有权或使用权时，要互相协作，兼顾相邻人的利益。

销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

劳动关系形式要件有： 1、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。 2、从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件

认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其

1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者