更新时间:2021.11.04
劳动者有权解除劳动合同的情况: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足
担保合同是从合同,即依附于主合同的存在而存在。当主合同无效时,担保合同作为主合同的从合同自然也无效。若当事人在担保合同中另有约定(比如约定为不得撤销的担保),则按当事人约定的内容来处理。因此,在双方未做其他说明的话,主合同无效,担保合同也无
劳务派遣单位在出具解除劳动合同的证明时,需要写上下以下内容:被派遣劳动者和劳务派遣单位基本信息;解除劳动合同原因;工作交接;经济补偿或者双倍赔偿金;社会保险关系和档案转移;其他。
单位口头解除劳动合同是否有效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件,劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局
解除劳动合同一般不算开除,符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定,用人单位依法辞退劳动者。
合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿,劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的,可以与其解约;但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约,除非其医疗期届满,不能从事原工作或者调岗后的工作,单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。