全月事假工资扣除吗

请事假一个月年终奖全扣合法。

如果单位依法制定的规章制度有相关的规定，则劳动者请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者的工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大

旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分

不合法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的，下月可以继续扣除，

事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资

只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

丧假不扣工资。具体如下： 1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资； 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、被公司辞退赔偿标准如下：

婚假不扣工资。关于休婚假工资的具体内容是： 1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资； 2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动件裁

丧假是不扣工资的。我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系

病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第59条之规定，在医疗期内企业支付的病假工资标