工伤鉴定在单位盖章吗？

工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难

原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

应该可以查得到，但是新单位不可能去查询职工的工伤记录，你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的，所以不会对外查询的，而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤，如果伤口很小或者伤情很轻

有，根据相关法律规定，华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

不可以，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果员工被诊断为一级到四级伤残的，则不再需要上班，用人单位需要每月按时发放伤残津贴。如果是被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，

不属工伤单位也有责任的。一般来说，即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。

不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工

事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支

需要工伤鉴定的话，需要医院出具诊断证明。

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

发生工伤的，用人单位需要承担工伤赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目： 停工留薪期工资；五级、六级伤残职工伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，还包括以下本该由工伤保险基金

工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担。

劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒，一般不算工伤；如果是在工作时间内，由于工作原因去单位食堂摔倒的，才算工伤，用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿。