辞职后解除劳动合同单位把证明丢了怎么办

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

劳动合同丢失是不会影响辞职。劳动辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的应当提前三天通知单位。

解除劳动合同证明丢失，劳动者可以给用人单位写出书面申请补发。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动关系是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的

被单位解除劳动合同已签字的解除劳动合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

职工的原单位离职证明丢了可以回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务。也可以可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。

辞职不解除劳动合同的后果：新用人单位可以以劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由单方面解除劳动合同；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合

原单位不给开解除劳动关系证明，可以到劳动部门投诉。 劳动部门处理拖欠工资的流程如下： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资； 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资； 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资； 4、裁决

单位没有开具解除劳动合同证明劳动者可以进行主张。一般情况下由原用人单位向劳动者出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，劳动者需要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

解除劳动合同证明书丢了，有以下补办方法： 1、要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明书； 2、向用人单位提出申请，把用人单位的那份解除劳动合同证明书重新复印一份，并请求用人单位盖章即可。

用人单位不出具解除劳动合同的证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会，由劳动行政部门等责令其改正。用人单位解除劳动合同的，应当出具书面解除合同的证明，违法解除合同的，还应当支付赔偿金。因此造成劳动者损失的，劳动者可以要求单位承担赔偿责任。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。