工人给老板要钱怎么办？

夫妻双方中，男方要离婚的，则双方当事人可以冷静下来共同协商，维持婚姻关系。若协商不成，男方执意要离婚，可能通过诉讼离婚的方式，则女方做好参加应诉的准备。 要求离婚的男方如果已经搜集了女方婚内出轨、夫妻双方感情破裂已分居两年以上、女方存在抛弃

别人欠货款，钱要不到，债权人维权途径如下：1，发书面函件。发送书面函件可以自行草拟发送，也可由律师直接向对方发送律师函；2，通过法律途径维权，直接向法院起诉，在前期谈判和发函均未果的情况下，债权人需要在诉讼时效期间内起诉维权，避免诉讼时效经

工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳

老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序

工厂欠薪不给，劳动者可以通过以下方法讨薪：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协

老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除

辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬

当发包人欠工程款不给时，承包人可以与发包人协商解决。如果无法协商解决的，一般还有下列两种解决方式：1、承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助；2、承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》的相关

工地欠款不给的解决办法：首先需要搜集好具体的证据，比如劳动合同、欠款欠条、老板的个人信息、或者其他货款凭证等；若是属于拖欠工资的部分，就写好书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，若还是拖欠不还的话，就可以在诉讼时效内向法院起诉处理。

欠钱的人没钱还，债权人可以采取以下措施： 1、债务人暂时无力偿还债务的，可以与债权人协商分期还款、延期还款或者减免部分债务； 2、债权人可申请诉前财产保全。将债务人的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产； 3、如果债权人不同意延期或

老公赚钱不给老婆花，不违反法律的规定，但是如果双方因此感情破裂，一方可以向法院起诉离婚，在不起诉的情况下，只能与对方协商、无法强制对方给你钱花。诉讼离婚的，可以请求法院调查对方名下的存款、股票、公积金、理财产品，然后根据查询的结果，主张法院

当事人的老公转账给小三的，如果该转账的钱款属于夫妻婚后共同财产的，则男方的行为实际上已经侵犯了夫妻的共同财产权，妻子在知道之后，是可以追回老公转账给小三的相关钱款或者财产的。通常，妻子可以以个人的名义起诉小三，追回老公的转账。 根据相关规定

逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，无缴费，也不用聘请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾