什么情况下可以申请撤销仲裁的裁决

劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决：1、违反法定程序的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、适用法律、法规确有错误的；4、裁决所根据的证据是伪造。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就该劳动争议

劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决： 1、违反法定程序的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、裁决所根据的证据是伪造。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以从收到裁定书起的15天内，就

可以在收仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以下仲裁裁决可撤销： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、劳动争议仲裁委员会无管

申请撤销仲裁裁决的条件： （1）无仲裁协议的； （2）裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （3）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的； （4）裁决所依据的证据是伪造的； （5）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认

在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项

劳动者可以申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳

以下劳动争议可以直接向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，其他仲裁需要仲裁协议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

当事人应当向作出该裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，应组成合议庭审理，中级人民法院在裁定撤销裁决或通知重新仲裁之前，须报请本辖区所属高级人民法院进行审查。

撤销劳动仲裁裁决的法定情形有法律适用错误的、无管辖权的、违反法律规定的程序的、伪造相关证据的、隐瞒证据的以及存在其它违纪情况的，都可以导致劳动仲裁裁决无效，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到