劳动争议结案后该怎么解决好呢

发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

没有结婚证，男方可以要求女方退还彩礼。因为没有结婚证，男女双方就不是合法的夫妻关系，符合退还彩礼的要求。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续；2、双方办理结婚登记手续但确

离婚后一方不给抚养费，可以提起诉讼。追索抚养费需要向法院提交起诉状，起诉状主要包括双方当事人的信息，诉讼请求，事实与理由，尾部、证据和证人等内容。原告准备好起诉材料之后到法院办理立案手续。即使被告失去联系或者被告不出庭，法院也可以通过公告送

企业承包经营合同，将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营，由承包方向发包方承包上交利润等任务，而明确相互权利的协议。按事实上情况，对于合同纷争，当事人能够商量解决，商量不能解决的，当事人能够向人民法院诉讼，通过人民法院解决纷争。

离婚时彩礼一般不分割，彩礼一般视为附条件的赠与。根据相关法律规定，离婚时，一方的个人财产不予分割，但另有约定的除外，夫妻共同财产由夫妻协商分割，协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。下列财产为

婚前财产是指在婚前已经在自己名下的财产，婚前财产属于一方个人财产。对于婚前财产，结婚后怎么分需要分情况说明： 1、一般而言，一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产，在离婚的时候无须进行分割。夫妻不论结婚经过多少年，一方婚前财产仍归一方所有。在认

结婚后，夫妻所得属于共同财产，在离婚时需要进行分割，具体该如何分割，可以参考下面的规则： 第一，协商决定。由夫妻协商确定分割方案，根据当事人的个人意愿与相互协调来决定财产的归属问题，尊重当事人的财产处分权； 第二，提起离婚诉讼。如果双方当事

离婚后争取两个孩子的抚养权，要注意以下问题： 1、判由女方抚养子女的有利条件有： （1）两周岁以下的子女，一般随母方生活； （2）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （3）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；

立案后的流程如下： 1、当事人或有关人士报案； 2、公安机关受理报案，公安机关审查； 3、凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。凡依法不追究刑事责任的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案； 4、侦查。侦查机关立案以

取保候审结束后不一定会留案底。单纯的取保候审结束后是不会留下案底的，只有经过人民法院的判决，确定被告人是有罪的情况下，才会留下案底。并且案件一旦产生是不可以消除的，永久记录在犯罪分子的档案里，并且对其子女和父母也会产生一定的影响。取保候审没

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司