更新时间:2022.03.09
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权: 1、一般情况下,只要子女年龄在两周岁以下,那么对于女方来说,在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;女方有抚养能力,不尽抚养义
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
根据《中华人民共和国婚姻登记条例》的相关规定,近亲三代结婚有一定的潜在危险,导致后代的患隐性遗传病的几率以及早期死亡的几率都大幅度提升,例如白血病、智力低下、先天性畸形、多基因遗传病、体质下降、身高变矮等。因此我国法律明文规定禁止直系血亲和
如果构成犯罪,就要承担相应的刑事责任,但法律也给予犯罪人争取轻判的机会,根据刑法规定,犯罪人可以通过下列方式,争取得到法庭轻判: 1、自首情节,对于积极自首的犯罪人,法院判决时可以从轻处罚或者减轻处罚,针对犯罪情节较轻的,甚至可免除对犯罪人
幼儿教师的身份,意味着能够较好地照顾自己的子女。但在争取孩子抚养权的时候,只能作为其中一个参考因素,并不能决定是否能够争取到孩子的抚养权。因为根据我国《民法典》第1084条之规定,法院会衡量和考虑父母双方的具体条件,做出最有利于孩子健康成长
劳动合同书应当包括以下内容: 1、用人单位和劳动者的基本信息,例如劳动者的姓名,住址,联系方式; 2、劳动合同的期限,劳动合同的期限分为三种; 3、工作的内容和工作的地点; 4、工作的时间和休息休假; 5、关于社会保险,劳动报酬,劳动报酬包
法院审判程序分为速裁程序、简易程序和普通程序。速裁程序要求在法院立案后7日内判决。简易程序要求在法院立案后20-20日内判决,如果被告人可能被判决三年以上有期徒刑,那么可以延长至一个半月。普通程序则要求在法院立案后3个月内审结。对于一些如死
目前我国并没有在法律上明确规定,从开庭到判决的具体时限。但是对整个审理过程,规定了明确的时限。刑事案件二次开庭后,一般会在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有《中华人民共和国刑事诉讼法》规定情形之一的,经过省
协议离婚之后也可以争夺孩子的抚养权。但是如果对方不同意抚养权进行变更的话,那么就只能够向法院起诉。法院判决是否变更抚养权,要看是否具备法定的情形,并不能够随意的变更抚养权归属。如果拥有抚养权的一方对子女有虐待的行为或者是根本没有抚养能力,无
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同