更新时间:2022.03.09
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的,调解是解除争议的一种方式,除此之外还有协商、仲裁、起诉等。
没有劳动合同但产生劳动争议的,当事人可以依法协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。
需要具体问题具体分析。调解与判决都只是解决问题的手段,调解书与判决书具有相同的法律效力。具体还是要当事人自行决定,选择最能维护自己合法权益的方式。
打架立案后的处理要分情况来看,看造成的伤害有没有达到轻伤以上的程度。如果达到轻伤以上,需要对犯罪嫌疑人采取强制措施,对其进行审讯取证,然后侦查结束后移送检察院审查起诉。没有达到轻伤程度的,公安机关可以作出行政处罚。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人
劳动争议案件诉讼主体的确定是原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位;被告是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼,因劳动争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
劳动争议诉讼指当事人对劳动仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议民事判决书的主要内容有:原被告的基本信息,姓名,性别,民族,地址,职务,因为什么原因发生劳动争议,事实和理由,判决的内容是什么,不服判决上诉的法院以及时间是多久。
首先需要用人单位申请,其次需要存在撤销的事实,包括:适用的法律法规有误;没有管辖权的;违反仲裁程序的;提交证据是伪造的;当事人隐瞒了证据;仲裁人员存在受贿行为等等。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、