更新时间:2022.10.19
按相关法律规定,对初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由,经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可
工伤赔偿争议的处理方法:如果是劳动争议,当事人之间可以协商、申请调解、仲裁或者起诉;如果是行政争议,则可以依法去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。
公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
根据《土地管理法》第十四条的规定,土地确权争议可以由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。 《土地管理法》第十二条规定,土地的所有权和使用权的
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
处理集体合同争议的办法有,由当事人协商解决。如果当事人协商不成的,由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商解决;或者当事人也可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动争议案件处理原则:在查清的基础上,依法处理劳动争议原则;当事人在法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则。 劳动争议案件处理机构:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
1、当事人自愿协商解决; 2、第三人(人民调解委员会)居中调解; 3、向仲裁委员会申请仲裁; 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后,当事人自行协商、调解不成的,合同中又无仲裁条款,则可以向人民法院起诉。
发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解
正确处理劳动争议,应当遵守以下原则:依法处理劳动争议原则;当事人适用法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议原则;其他。 处理劳动争议的方法包括:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动
进行劳动争议处理的方式是: 1.双方自行协商解决; 2.协商不成的,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解; 3.若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.当事人如果对仲裁裁决不服,