更新时间:2022.10.19
法律规定:处理工伤争议的途径是:职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上级主管部门申请行政复议。职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,等等。
1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议,除此之外;用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁
合同争议的处理如下: 1、协商。通过相互协商解决纠纷; 2、调解。要求有关机构调解; 3、仲裁。根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 4、诉讼。将合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。
集体协商过程中发生争议的处理办法:一般情况下,由当事人协商解决。不能协商解决的,可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。且集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
不同类型的争议可以通过以下方式解决: 1、对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费率不服有争议的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼; 2、职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的,可以依法申请劳
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通
合同有争议的处理方法: 1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷; 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益,使双方在自愿的原则下解决争议的方式; 3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员
劳动争议,当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动
商标注册有异议的处理方式:一般情况下,异议应依法提出提出商标异议。商标局应听取异议人和被异议人的陈述,然后经过调查核实,在公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人。
办理商标异议的方式:在初步审定公告公告之日起三个月内,提出商标异议。商标局听取异议人和被异议人陈述事实和理由,进行调查。经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人。