商标争议如何处理？

有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿意协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。 《商标法》第五十七条列出了七种商标侵权行为：1未经商标注册

需要根据纠纷的主体及内容采取对应的处理方法。如果是开发商与买受人之间发生的合同争议，则应当按照双方合同中的争议解决条款处理双方之间的争议，如果没有约定争议解决条款或者争议解决条款无效，则任意一方当事人均可以向有管辖权的法院起诉要求解决纠纷；

对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。

根据《商标法》第三十五条，对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部

处理工伤争议的途径是: (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上-级主管部门申请行政复议。 (2) 职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定责任

处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

可以申请劳动仲裁，关于仲裁的申请可参考下列法律规定。

员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

劳动争议处理如下：根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位内部劳动仲裁调解委员会申请调解，也可以直接向本单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起

民法典规定，房屋产权以生争议的，当事人可以通过协商，调解，仲裁，诉讼等途径解决争议，确定房屋的所有权。第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。要是无法通过沟通的方式来解决离婚房产争议的话，必须要通过法律途径来解决，若对其

商标被异议了的处理方法： 第一、商标被异议后，请在规定的时间内提出商标异议答辩。 第二、多方面考虑商标异议裁定，是否提出异议复审。 第三、接受复审结果或启动司法程序。

商标异议与商标争议的不同是商标异议是他人对商标注册人申请注册的商标提出的异议，认为侵犯了其去权利，只能向商标局提出；而商标争议可能是商标使用合同、转让合同等纠纷，当事人可以自行解决，也可以向法院起诉解决。

1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。