更新时间:2022.02.18
当事人可以约定一方解除合同的事由。当事人协商一致,可以解除合同,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
双方在同居期购置的房屋及装修、家具等财产应按一般共有财产处理。 在共同共有关系终止时,对共有财产的分割,有协议的,按协议处理;没有协议的,应当根据等分原则处理,并且考虑共有人对共有财产的贡献大小,适当照顾共有人生产生活的实际需要等情况。
解除劳动合同关系需要解除劳动合同,劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同,在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时,依法解除劳动
公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工,试用期员工需要提前三天通知;对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失的员工,公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会;劳动合同解除后,公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。
非法解除劳动关系该怎么赔偿 用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、经济补偿和继续履行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
同居关系解除的分割财产: 1、如果同居关系的双方当事人之间存在有关财产分割的约定的,应当按照约定处理。 2、如果没有事先约定的,可以通过协议的方式分割。 3、协议不成的,可以向人民法院请求判决。
劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自
抚养关系是指抚养人和被扶养人共同生活;或者抚养人负担了被抚养人的医疗生活教育费用,抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护。
当事人应当与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。