劳动合同法规定每周工作时间是怎样的

劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。但除本标准工时外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门批准。在交通、

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

劳动法没有规定每月的工作时间，而是约定了每周的工作时间。 根据法律规定，每周工作5天，每天8小时，超过这个时间是加班，法定节假日应该休息。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度，用人单位应当依照本

劳动法新规工作时间具体如下：1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位每个月加班时间，不得超过36小时。法律规定的例外情况除外；4、根据企业

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作

根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得

《劳动法》没有规定每周的最少工作时间，但规定了每周的工作时间最多不超过44个小时。即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

劳动合同规定的工作时间：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。 用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时。 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每