员工辞退如何避免赔偿-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是辞退员工怎么赔偿的解答了。

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律师普法

员工无故辞退如何避免申诉
用人单位无故辞退员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求用人单位继续履行合同或者是支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.01.25 112
忘记给员工签合同如何可以避免赔偿
如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.08.09 484
辞退员工如何赔偿补偿标准如何合理
辞退员工赔偿标准：若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿或赔偿。

2020.10.22 110

专业问答

如何避免员工被公司辞退时
员工之所以应被辞退，大致分为以下三类： 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面，即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉

2022-10-18 15,340
如何避免疫情期间辞退员工
2020年疫情期间辞退员工的维权方式：疫情期间，因公司原因被辞退的，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2021-07-25 15,340
如何规避员工辞退补偿？
建议辞职时让员工递交辞职报告，形式可以固定，辞职原因留成空白，让员工根据自己的情形填写或选择。当然，这个问题需要根据具体情况来处理，有需要可来电或来访咨询。

2022-10-30 15,340
怎样避免辞退赔偿
想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧！用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,813 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,073 2022.06.22
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,758 2022.04.15