怀孕期间如何申请取证维权

如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的，

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以

离婚的提出：怀孕期间离婚的，女性属于受法律保护的弱势群体。在女方怀孕期间，女方可以提出离婚，原则上男方不得提出离婚，除人民法院认为确有必要。如女方确实存在出轨怀孕等过错行为。

孕妇离婚的，可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的，对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致，签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚即可；诉讼离婚的，可以向法院起诉，一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。

怀孕期间是可以离婚的，男方是不可以提出离婚的，具体如下： （1）只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚； （2）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； （3）女方提出离婚或者人民法院

女方怀孕期间离婚的，可以协议或诉讼离婚，程序如下： （1）协议离婚。双方到亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并提交结婚证、身份证、离婚协议书。30天离婚冷静期后，可以登记离婚，拿到离婚证； （2）诉讼离婚。起诉离婚的，要在被告住所地法院，或被

怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工在孕期不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

怀孕期间家暴，调解无效的人民法院会依法判决准予离婚，因为人民法院审理离婚案件，如果一方有证据证明另一方在婚姻关系存续期间期间有家庭暴力的行为调解无效的，依法判决准予离婚。

怀孕期间只能协议离婚或者由女方提起诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的，双

孩子未出生，在女方怀孕期间，双方可以协议离婚或者女方可以起诉离婚，但是男方一般不能起诉离婚。 但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。