更新时间:2022.06.01
经济补偿金一般也是要扣个人所得税的。该补偿金可计入个人的工资、薪金所得中,按照该计税项目来纳税,而该项所得所适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。
存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿;公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿;其他情形下需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要,劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的,应当缴纳个人所得税,因此,劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。
员工离职得到的经济补偿金要扣税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 1、解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。 2、职工旷工辞退是没有经济补偿金的,但是需要
辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提议的,需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的,需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的,则不需要支付补偿金。
经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
经济补偿金不一定扣除个人所得税。 根据相关法规规定,个人所得税的征税范围是工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得。 员工获得的经济补偿金要扣个税。个人因
经济性裁员补偿标准如下: (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金; (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳