未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定，当事人若是对自己的公司需要进行诉讼解决的，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

律师普法

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效具体如何认定
公司逾期未签劳动合同，劳动者主张双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算；而申请劳动仲裁的时效一般是一年，从本人知道或者应当知道权利受损之日起计算。

2020.04.14 94
的双倍工资没签合同，诉讼时效是多长时间
双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。

2021.03.09 115
企业未与员工签订劳动合同双倍处罚时效
劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

2020.10.28 287

专业问答

未签劳动合同，合同要求双倍工资，双倍工资是多久，如
员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动

2022-04-18 15,340
未签劳动合同的上诉时效是否是双倍工资
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条

2022-11-05 15,340
诉讼时效不签劳动合同双倍工资怎么算
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。

2022-07-18 15,340
未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久，双倍工资如何计算
关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

2022-03-18 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,729 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,935 2022.04.17
01:10
可撤销合同的诉讼时效是多久
可撤销合同适用除斥期间，除斥期间与诉讼时效不同，它是法律规定的不变期间，一般不发生中断、中止或延长的问题，其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或

1,600 2022.04.17