更新时间:2022.04.16
用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。
如果单位与劳动者之间因工伤赔偿协议违约而产生纠纷,且属于劳动争议的,一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉;因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉,提交起诉状和证据材料。
工伤赔偿后一般是还能主张侵权赔偿的。但是,对已经获得第三人侵权赔偿的,对工伤赔偿项目的范围进行了限制,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付。 侵权起诉流程如下: 1、起诉:向有管辖权的
童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行
拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系债务。工地欠款必须到工地所在地的法院起诉。 工程欠款起诉状首先写明标题欠条起诉状,其次写明原告、被告的姓名、身份证号等信息,以及诉
上诉人:(基本情况)被上诉人:(基本情况)上诉人(姓名及罪名)一案,人民法院年月日(年度)字第号刑事判决(裁定)书,现因不服该判决(裁定)提出上诉。上诉请求:·····(写明上诉人不服原审裁判,要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判,或者要
1、该根据事实和诉求来实事求是的书写起诉状的案由。 2、诉状应当记明:原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;被告的姓名、性别、工作单位、住
工伤起诉需要准备以下证据材料: 1、县级人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书; 2、如果构成伤残等级,需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论; 3、劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
如果已经履行工伤赔偿协议的,一般不可以再起诉了。履行工伤协议后,已经失去了起诉的条件,也就是已经没有具体的诉讼请求和事实、理由,此时起诉的,法院会直接驳回诉讼请求。除非有其他合理的诉求。
这个问题要根据摔跤摔的轻重来判断。 1、轻度伤:如果摔伤的不太重经治疗可收恢复正常,要根据治疗期限的医疗费及结止恢复正常所误工时间补偿费来计算。一般赔付一万元左右。 2、中度伤残:如果是肾脏中度受损,经现代医学治疗后不能完全康复,长期不能参
工伤皮外伤赔偿医疗费、误工费、生活中的护理费、交通费及住院期间的伙食补助费等。职工如果受了皮外伤,所在单位应当负责,可以要求其进行赔偿。如果受到的伤害经过司法鉴定之后不构成伤残,则只会赔偿医疗费、误停工留薪工资、交通费、护理费及住院伙食补助
职工因工作遭受事故伤害属于工伤,可以享受工伤医疗待遇,工伤八级赔偿标准为:八级伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业