更新时间:2022.07.06
二次拆钢板不算工伤是因为不符合认定为工伤的条件,且与第一次工伤没有直接的联系。如果认为二次拆钢板属于工伤复发的,受伤职工需要申请鉴定机构鉴定,鉴定后认为确实是工伤复发的,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由工伤保险经办机构按照规定审核
受工伤的当事人进行取出钢板的二次手术是应当享受停工留薪期的,单位应当照常发放工资。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤二次手术取钢板有停工留薪期。我国法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受停工留薪期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤认定的情形有
工伤职工二次手术取钢板的,也会有停工留薪期。该期限一般不超过十二个月,在此期间内,用人单位要按照职工的原工资福利待遇来向其支付工资。且工资是按月支付的。
工伤腿折了有钢板。经过工伤认定后工伤职工经治疗伤情相对稳定的,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出
工伤职工在二次手术时取钢板,如果经确认需要治疗的,会有停工留薪期。停工留薪一般是在十二个月以内,职工在此期间的工资福利待遇不变,由用人单位每月支付给职工。
工伤二次手术取钢板有停工留薪期的。我国法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,属于工伤认定的范围: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间
申请人:职工姓名:性别:年龄:身份证号码:用人单位:职业/工种/工作岗位:事故时间:年月日事故地点:诊断时间:年月日受伤害部位/职业病名称:受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论:_____年_____月_____日受理________的