签订合同时要审查对方的主体资格怎么办？

可以根据侵权内容去选择主体，侵犯注册商标专用权诉讼主体有： （一）商标注册人或利害关系人。利害关系人，包括注册商标使用许可合同的被许可人、注册商标财产权利的合法继承人等。 （二）在发生注册商标专用权被侵害时，独占使用许可合同的被许可人可以向

保证人的主体资格有：保证人需具有相应的民事行为能力；需具有担保意愿和担保能力；机关法人一般不得为保证人；以及以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

街道办一般是不设区的市或者市辖区的派出机关，一般能够以自己的名义在法律授权范围内从事行政活动，通常具有行政主体资格。

对提起离婚诉讼人的要求，是要求提起离婚诉讼的人必须符合的要件，不具备这些基本要件，人民法院不予受理。 一、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼; 二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 签订劳动合同应注意： 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。 二、劳动者要

单方签订的合同效力是：无效。签约主体合法、约定内容合法的合同具有法律效力，双方当事人就合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

合同签订后交付产品不合格时的处理方法如下： （1）如不符合合同目的的，可以拒收。 （2）合同目的因对方违约行为而致合同目的不能实现的，可当即拒收并通知解除合同。 （3）如对交付产品尚可接受，可与对方协商变更合同，或协商减少价款。尽可能采用书

合同签订后交付产品不合格时的处理方式是：若是导致合同目的不能实现的，可当即拒收并通知解除合同。若是交付产品尚可接受，可与对方协商变更合同，或协商减少价款。

合同主体不合格的合同成立但不生效。合同的成立只需要双方同意。合同主体不合格不影响合同的成立，但主体不合格的，合同无效。《中华人民共和国民法典》规定，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。具备下列条件的民事法律行为有效：

在实际签订合同中，会遇到合同一方与多方签订，根据主体之间的权利义务关系的不同，有以下几种情况： (1)可以以其中一方为甲方，多方的为乙方，在乙方处并列写明多方的相关相息。 (2)也可以根据各方主体的情况，分别列为甲方、乙方、丙方、丁方等。各