更新时间:2022.06.15
工作几年没有签订劳动合同的解决办法,具体如下: 1、员工可以先与工厂进行协商,要求单位在一定的时间内签订劳动合同; 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况; 3、以上两种方法都没能解决,可以进行仲裁、诉讼。 公司不与员工签订劳动合同,员工可
未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会,保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工
处理的合议方式,即当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商,互相妥协或单方妥协,从而达成解决劳动争议的协议,因而又称为妥协方式或协议方式。其具体形式主要表现为:①和解。即当事人双方自行协商,达成
1、交保险并不需要有你签名的劳动合同; 2、你应找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。 3、公司如果只签一份劳动合同的话,有可能不会给你一份。按法律来说劳动合同应该一式两份,企业和员工各执一份
如果单位不给你提供合同,你和单位也在事实上形成了劳动关系,按照劳动法办理。,注意收集其他证据,如证人证言等或用录音的方式,证明您和单位存在劳动关系。
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同