劳动仲裁期限大概多长时间

劳动争议仲裁的期限是一年。发生劳动争议时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受限制。

离职后劳动仲裁期限为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 申请劳动仲裁，需一般

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

申请劳动仲裁的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果因不可抗力等事由而中止的，则中止的原因消除之日起继续进行该时效期间。

劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正

劳动仲裁审理期限一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。

劳动仲裁申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。债权人向人民法院起诉后胜诉的，债务人

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。

申请劳动仲裁一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长

劳动仲裁自受理开始，大概两个月左右解决。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过十五日。 对追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，符合下列条件

劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可