违反劳动纪律能否取消劳动合同

劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制

违纪解除劳动合同没有补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

签完劳动合同后能够反悔，劳动者能够采取合法的方法来与用人单位解除合同，例如与单位协商达成一致、在试用期提前三天通知单位、依法行使单方面的劳动合同解除权等。

不签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资； 2、超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合

违反劳动合同法的法律责任为： 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

可以解除。对于用人单位而言，合同期满后可以解除合同劳动，但应当支付经济补偿金；劳动者合同期满可以解除合同合同，无需承担法律责任。

劳动合同是终身的能取消。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同是终身的能取消。可以通过以下方式解除终身劳动合同：协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位过失性辞退；经济

如果职工被判刑，劳动合同不会自动取消，而是由用人单位依法进行解除。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，此时解除劳动合同属于合法行为，并不需要支付经济补偿金。

劳动合同是终身的能取消。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤赔偿后劳动者可以自主提出解除劳动合同；用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付