老合同未到期新合同未签订新岗位是否可以拒

原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。

合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同

合同未签署不成立生效，根据我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

未签买卖合同是否可以拒收货物要根据以下具体情况确定： 1、如果双方没有签订任何形式的买卖合同的，可以拒收货物。双方当事人未以口头、书面等形式签订买卖合同的，双方不存在买卖关系，一方擅自派送货物的，另一方当然可以拒收。 2、双方只是未签书面买

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连

不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。

长期合同重新签订能拒签。签订合同注重公平原则，即在真实意愿下与对方签订合同。如果双方达成协议，愿意重新订立合同，可以签订，但要注意保护自己的权益，比如比较原合同哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自己的利益等。但是，如果双方协商不成，可以拒

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同未到期，可以通过以下方法解除原劳动合同，重新签订劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；其他。

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。