更新时间:2022.07.06
用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
工作16年单位辞退的赔偿如下: 1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资; 2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金; 3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度
个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);缴
用人单位没有为劳动者购买社会保险的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,也可以向社会保险行政部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位同事借钱,打了借条以后不还钱的,出借人可以向借款人追讨欠款,如果追讨无果的,出借人可以起诉借款人或者向法院申请支付令。《民事诉讼法》第二百一十四条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
固定好证据在法定可以离职的前提下直接走人 首先,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
工伤自费部分单位不报的,可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
我国法律规定,劳动者从事户外高温作业的,应当依法享有一定的津贴补偿,并记入工资总额。因此,高温津贴属于劳动者工资的组成部分。用人单位如果不发放高温津贴,即属于拖欠工资。此时劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动者也可以提起劳动仲裁或者直
如果单位不申请工伤鉴定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内自行向劳动局提出申请;在认定为工伤后,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。