更新时间:2022.07.06
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。
即用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据国家相关法律法规的规定,劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金,必须通过劳动监察程序主张权利。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不
不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害,可以享受相关的工伤保险的待遇,要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用,包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤,则单
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保
根据我国《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定,单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,
用人单位为了留住劳动者,可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件,可以向劳动保障监察大队投诉,劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证,可以报警,由公安机关处理。
单位不给申请工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
单位扣押证件不给的,劳动者可以与单位进行协商;若协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果因扣押证件导致自己利益受损的,劳动者可以主张赔偿。
单位安排加班不给工资: 1、协商。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。 4、劳动仲裁、诉讼。