更新时间:2022.07.06
单位没有按规定办理减员手续,就得继续缴纳社保,否则是欠费状态,必须补上的,不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。
1、当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2、公司不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
在我国劳动者原单位不转移社保关系的,应当继续缴纳社保,否则按规定要被处罚罚款;如果原单位不给交纳,可以先协商转出,协商不成的就去劳动监察大队投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位不给辞职是违法的,可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,
工伤一般是指在工作中受到伤害,进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定,用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报,如果单位不申报,受伤员工可以自行申请工伤认定,或者受伤员工的近亲属和工会组织也可申请,但是要在事故发
如果单位欠工资不给,首先可以用人单位进行协商,协商之后不给的,可以直接申请劳动仲裁,申请之后,如果对于仲裁结果不满意的,那么可以在规定的时间内向法院起诉。
单位不给申报工伤的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位一直不涨工资不违法,法律没有强制规定用人单位必须涨工资,用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社会保险行
工伤单位不给报职工可以在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
企业没有给职工缴纳社会保险,是属于违法的行为。员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报,要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。必要时,也可以申请劳动仲裁。根据我国有关法律法规的规定,用人单位应该要从录用当天开始三十日内向社会保险的
单位节假日不给三薪的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相应法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,约定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资一直不给,可以这样解决: 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。