更新时间:2022.09.19
主体结构工程不允许分包。根据法律规定,在经建设单位认可后,总承包单位可以将承包中除主体结构外的其它分项工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。
对用于组织、运送、协助他人非法出境入境的交通运输工具,以及需要作为办案证据的物品,公安机关可以扣押。对查获的违禁物品涉及国家秘密的文件、资料以及用于实施违反出境入境管理活动的工具等,公安机关应当予以扣押,并依照相关法律、行政法规规定处理。
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
根据劳动合同法的规定,以下情况需要支付双倍工资。情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同,在建立劳动关系后的一年内,您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。 2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳
公司可以辞退员工的情形有: 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退; 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金; 3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。 5、单位通过欺诈
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
可以扣绩效考核工资的情况如下: 1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的; 2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费
员工可以随时辞职的情况有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等