更新时间:2022.09.19
以下情况辞退员工可以不赔偿: 1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿; 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿; 3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。 当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
根据交通管理部门实施的交通管理法规定,有下列违法行为之一,一次记2分: (1)在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的; (2)违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的; (3)驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达
在下列情况下公司可以辞退员工:没通过公司在试用期的考核的;严重违反公司的规章制度的;或者患病后医疗期届满,但不能从事原工作或公司安排的新工作的等。
公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建
企业在下列条件下可解除与员工的合同:员工存在过失性辞退情形的,企业可以随时单方面解除劳动合同;员工存在非过失性辞退情形的,企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;企业经济性裁员;其他。
公司可以直接辞退员工,并且应当向员工支付补偿金。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
公司可以给员工调岗的情况有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
劳动者应当认定工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (
在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
可以解聘员工的情况包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期被证明不符合录用资格;严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不