简单的合同书

员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知书中应该包括辞职原因等内容。

根据法律规定，支付双倍工资。

用人单位未签书面劳动合同双倍工资的计算是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。 2、劳动合同

赠与书与赠与合同的区别：赠与书是赠与人单方面的书面意思。受赠人拒绝接受的，赠与不具有法律效力。 赠与合同，赠与人将其财产免费给受赠人，受赠人同意接受合同。 赠与合同可以发生在个人与国家机关、企位、社会团体和个人之间。赠与的财产不限于所有权的

用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位解除劳动合同不出具书面证明不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.被视为已经与员工签订无固定

合同签订双方使用电子邮件而签订的合同，是属于书面形式的合同的。其在签订后具有与普通纸质合同相同的法律效力。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

刑事赔偿决定书，是指各级人民检察院在对赔偿请求人提出的刑事赔偿请求，作出赔偿决定时所制作的法律文书。《刑事赔偿决定书》要包括：赔偿请求人的性别、年龄、工作单位、电话、住所等，提出具体赔偿要求，和相关的事实和证据。法条要列出具体的法律条文，说

简易程序责任认定书，需要写明交通事故发生时间，处理机关，负责人，双方当事人信息，交通事故事实与责任，然后以双方当事人签字，公安机关盖章。 交通事故简易程序处理程序： 1、固定现场证据：固定现场证据的方式可以通过画现场草图、拍摄现场照片、录像

简易程序责任认定书，需要写明交通事故发生时间，处理机关，负责人，双方当事人信息，交通事故事实与责任，然后以双方当事人签字，公安机关盖章。 交通事故简易程序处理程序： 1、固定现场证据。 2、责令当事人撤离现场，恢复交通;拒不撤离现场的，予以

委托合同为双务合同，委托合同一经成立，无偿有偿与否，当事人双方均需承担一定的义务。双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同，而单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。