更新时间:2022.06.24
用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿
员工工伤公司赔偿以下项目:工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴;一次性伤残就业补助金;丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费等。
劳动者在患病期间,如果员工没有过失,公司是不能辞退患病职工的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿; 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,
员工偷盗公司财务被辞退是没有补偿的。员工偷盗财务属于严重违反用人单位规章制度的行为,情节严重的,还会构成犯罪,需要追究刑事责任。此时,用人单位是可以解除其劳动合同的,而且无需支付经济补偿。
劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。
公司辞退员工的程序:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;等等。
企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业也能
公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的,公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一个月工资计算;不满半年的,要支付给员工半个月工资的经济补偿金。
公司裁员赔偿标准如下: 1、公司合法裁员,用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿; 2、公司非法裁员,属于单位非法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿; 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的
劳动者被公司无过错性辞退的,一般在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应