劳动合同法中对辞工条件有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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当员工个人发展与企业的理念发生冲突时，员工辞职就会经常发生在我们的生活当中，作为员工的我们辞职并不是什么多大的过错，只是自己调整的需要，那么，员工辞职有什么需要注意的呢?另一方面，员工辞工劳动合同法有哪些规定呢?小编为你介绍。

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劳动法关于临时工辞职的条件有哪些？
劳动法临时工辞职的规定是：临时工与公司建立的关系也是劳动关系，因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提书面辞职，若公司存在过错情形的，可以立即解除合同。

2020.04.03 172
没有劳动合同认定工伤有哪些条件
没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020.12.30 119
劳动合同法中的无偿辞退有哪些种类
劳动合同法第三十九条是无偿辞退。一般劳动者有这些情形，可以无偿辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.08.12 178

专业问答

员工辞工有哪些劳动合同法
员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

2022-11-11 15,340
劳动合同法中哪些规定是针对辞职工资的
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-24 15,340
《劳动法》中对于劳动者同工同酬都需要具备哪些条件
《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取

2022-03-31 15,340
《劳动合同法》对于辞退的法定条件
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2）严重违反用人单位的规章制度的； (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4）劳动

2022-04-14 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,584 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,909 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,466 2022.04.17

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