孕妇能随便离婚吗孕妇起诉离婚的几种方式

女方怀孕期，男方原则上不可以提出离婚诉讼，但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 如果怀孕期间双方签订离婚协议，而女方不同意的，该协议无效。 我国法律明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，

妻子刚刚生育不可以起诉离婚。根据我国法律规定，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

妻子怀孕期间，男方不得提出离婚。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得

女方怀孕能男方不能提出离婚。相关有关规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求，则不限于此。因此，怀孕期间，女方要求离婚的，双方应亲自到一方户口所在地的婚

可以，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的，而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上，则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金；如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

在我国用人单位除存在过失性辞退情形外，不得因女职工怀孕解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并

直接报警处理。 1、城管殴打孕妇致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤，也可以进行治安拘留。 2、如果殴打行为导致孕妇重伤，会判处三年至十年有期徒刑。 3、如果殴打行为导致孕妇死亡或造成严重残疾，会判十年以上有期徒刑、

我国人民法院对于犯罪分子为孕妇的，一般会减轻刑罚，并对其判处缓刑。《刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

孕妇是否能被公司辞退，视情况而定： 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的，用人单位不得辞退孕妇，否则将要补偿孕妇的损失； 2、如果孕妇违反公司制度，此时是可以被辞退的。 辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医

用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形：在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情形下，用人单位可以开除怀孕的女职员。