劳动纠纷能不能起诉

不给劳动报酬纠纷的处理方式：劳动者可以先向用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉。

劳动仲裁处理的是劳动争议的事项，不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争议问题。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

如果劳动纠纷调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因

劳动纠纷调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中

劳动局可以帮要押金。用人单位收取劳动者押金是违法行为，劳动者应该找劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。

能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

可以。劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致

自诉案件能起诉公司。单位可以独立成为犯罪嫌疑人、被告人，与作为自然人的直接负责的主管人员和其他直接责任人员一起参与刑事诉讼。单位犯罪的，一般对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑事处罚。

录音起诉要账可能会胜诉，如果当事人因为债务纠纷提起诉讼的，对于自己提出的主张，应当负担提供相应证据的责任，法院会根据法定程序，对当事人提供的证据进行全面客观的审查核实。

起诉状可以自己写。是我国公民都具有的诉权。起诉时只需要根据《民事诉讼法》的规定符合起诉条件，都可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要向人民法院提交起诉状及证据等相关材料。法律没有强制规定要求必须由律师来代理。但是起诉状是必备的法律文书，应当

网上不能起诉离婚，目前法定的离婚方式只有下面两种： 1、协议离婚，双方协商一致后到民政局领取离婚证； 2、诉讼离婚，一方可以直接向被告户籍所在地和经常居住地的法院提起离婚诉讼。 离婚具有以下法律特征： 1、解除婚姻关系以合法的婚姻关系存在为

是否可以起诉隐名股东，要看情况。如果公司或者其债权人对隐名股东的身份知情的，在隐名股东未按约定履行出资义务，经催告仍不履行时；或者与其有其他纠纷的，可以起诉隐名股东。