劳动纠纷能不能起诉

以下劳动纠纷，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：请求确认劳动关系的劳动争议；支付劳动报酬的劳动争议；请求给予社会保险待遇的劳动争议；请求工伤事故赔偿的劳动争议；其他。

劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。 1、主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖的范围。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2、与争议事项有关的证据属于用人单

合同纠纷败诉后不能起诉侵权。因为只有侵犯民事权益才需要承担侵权责任，但是合同纠纷并不属于侵犯民事权益的行为，合同的纠纷应当按照合同约定的方式处理。

依据相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以一般情况下，民事纠纷过了三年就不能起诉了。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

发生劳务纠纷后当事人能报警，但是公安机关一般不处理该类纠纷。劳务关系纠纷的解决方式包括：当事人在友好的基础上协商解决；要求有关机构调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同纠纷能申请劳动仲裁，这属于劳动争议。劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

离婚财产纠纷一般是可以依法定程序另行起诉的。我国相关法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，协商不成的，可以提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。一方个人财产除另有约定外，不予分割。

劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷不需要报警，虽然现实生活中民警会帮忙调解，但解决劳动争议不属于民警职责范围。 劳动争议可以找以下机构解决： 1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企

当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书

劳务纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁； 二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决； 三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。

在发生劳动纠纷后，当事人一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期间的限制。而对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。