解除劳动合同如何在做失业证明

可以。只要用人单位与劳动者协商一致，就能够解除合同，并不要求具体的形式，但是劳动者需提前一个月通知用人单位。

在试用期可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。

根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补

可以解除劳动合同。过失犯罪也会被追究刑事责任，被追究刑事责任的，单位有权与之解除劳动合同。

劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

在医疗期不能解除劳动合同。但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

网上解除劳动合同步骤是： 1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合

赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。

需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。