如何进行单位行贿罪的依据-律师图文普法

单位强行加班如何维权

用人单位强行加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并且支付经济补偿；劳动者不想解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位支付赔偿。

2020.09.25 143

原单位合并后债务关系进行处理的方式为：一般来说，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并

2020.01.21 117

单位犯罪依据什么原则处罚

刑法对单位犯罪依据以下原则处罚： 1、两罚制原则，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单罚制原则，只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

2020.05.08 104

集资诈骗罪对单位进行怎样的处罚

如果单位成立集资诈骗罪的，一般对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2020.12.20 132

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

2020.09.13 93

用人单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.12 418

行政单位旷工如何处理

行政单位工作人员旷工，属于国家公职人员的，一般予以警告、记过等行政处分，但旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，可以开除。属于签订劳动合同的劳动者的，行政机关作为用人单位没有对劳动者旷工这方面的行政处罚权，但可以警告并且不支付旷工

2020.12.02 261

行政处罚单位如何处理

单位被行政处罚时，如果单位认为该处罚决定正确的，应在处罚决定书载明的期限内予以履行；如果单位认为该决定有误的，则应依法提起行政复议或者向法院提起行政诉讼。

2020.07.18 268

单位犯罪庭审程序要怎么进行

单位犯罪的庭审程序：先由审判长查明到庭情况，告知有关权利；然后由公诉人宣读起诉书，由单位犯罪中的被告人进行陈述；再进行法庭陈述与辩论、质证；最后由法院作出有罪或者无罪的判决。

2020.06.28 109

单位行贿20万单位负责人需要判几年

单位行贿二十万单位负责人处五年以下有期徒刑或拘役。单位为谋取不正当利益行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员回扣、手续费。情节严重的，对单位处以罚款，对主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役。 1、犯贿赂罪的，处五年以下有期

2022.04.16 618

行贿罪行贿成立的标准

贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追

2020.02.02 176

单位人员受贿如何判刑

单位人员受贿的量刑处罚是： 1、单位工作人员受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无

2020.10.27 95

单位人员受贿如何量刑

单位人员受贿的判刑标准： 1、单位工作人员受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期

2020.04.12 154