劳动仲裁应该有哪些信息

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理

劳动仲裁处理的程序： １、当事人从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请； ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当

劳动仲裁的主要仲裁请求：应签未签书面劳动合同支付双倍工资；确认劳动关系；解除、终止合同经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时、休息日、法定节假日加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠劳动报酬；其他。

劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。

劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十九条规

劳动仲裁准备的材料如下： 1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件； 2、被申请人身份证明； 3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。 劳动争议的范围如下： 1、因确认劳动

公司怕孕妇劳动仲裁，孕妇被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,裁决企业违法并赔付工资保险等。

劳动仲裁不需要支付费用，是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付费用，如果有收费的行为，属于违法的。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力

劳动仲裁范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动仲裁主要有五个程序。分别为：申请、受理、开庭、调解以及裁决。 1、申请。员工得知自己合法权益遭到侵害后，应在得知权益被侵害当日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。 2、受理。在劳动争议仲裁委员会接收到劳动者提出的仲裁申请后，确认符

劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。