更新时间:2022.09.21
试用期是必须签订劳动合同的,否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
集体劳动合同不是一定要签订的。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。当事人在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
无签劳动合同法的离职可以随时离职,但如果想把工资到再走,最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
签订劳动合同需要满足的条件有: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格; 3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
不签劳动合同需要用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,如工作证、服务证。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况; 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、社会保险约定; 6、不要签空白合同。
小时工不需要签劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向
签订劳动合同需要自用工之日起一个月内签订,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,具体双方可以协商。 劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一