更新时间:2022.01.23
行政裁决和行政仲裁的区别: 1、行使的机构不同。仲裁是仲裁机构对当事人的争议事项进行审理和裁决,而行政裁决是由国家行政机关作出的具体行政行为。 2、性质不同。仲裁是对平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷作出裁决;行政裁决是国家行政管
仲裁员的工作内容: 1、接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件,参加仲裁庭; 2、进行调查取证,有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等与事实有关的调查; 3、根据国家有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;
劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
商事仲裁和劳动仲裁的区别有: 1、两者适用的法律依据不同,商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等,劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。 2、两者机构设置的不同,解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一
1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样,劳动仲裁在先,法院起诉在后,如果想要向法院起诉的话,必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁,然后才可以向法院提起诉讼。 2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的,由劳动人事争议仲裁委
关于社保的劳动仲裁是有时效的,当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间就继续计算。
仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者做出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。劳动仲裁不收费,法院阶段收10元诉讼费。民事商事仲裁一般会收取以下费用:申请仲裁费,仲裁员实际费用,辅助费用,调查取证费。
劳动争议仲裁不属于行政仲裁,属于民事仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,经审查认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。