更新时间:2022.06.16
我国的劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动
法律并没有规定装修合同违约金的上限,违约金的数额由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分
合同违约金上限是按照实际损失的30%计算,这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加,正常情况下违约金的约定应当不超过主合同标的额的20%。
合同法已失效,买卖合同的相关解释规定违约金上限了。一般为违约造成损失的百分之三十。根据相关法律规定,当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十,否则当事人可
没有一个死板的最高上限标准。没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同违约金的上限:当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果超过实际损失的百分之三十的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以减少违约金的数额。
定金不超过合同金额的20%。虽说合同的订立依据双方当事人意思自治,但对于某些约定法律还是作出了强制性规定,而定金数额就属于法律强制性的内容,当事人可协商一致约定定金数额,但定金的上限不能超过合同金额的20%,超过部分无效需予以退还。
税收滞纳金的最高限额,一般是每日加收滞纳税款的万分之五。如果纳税人未按照规定的期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定的期限解缴税款的,税务机关可责令其按照上述标准来缴纳滞纳金。
当事人约定的合同的违约金不存在是否违法的问题,只存在违约金的高低的问题,主要包括以下两种情况:1、当事人约定的违约金的数额超过实际损失,但是未超过30%的,该约定合法,另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整;2、当事人约定的违
合同约定违约金过高可适当减少。如果约定的违约金过高于造成的损失30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据 《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的