劳动法关于代通知金包含哪些情形-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动者患病后无法胜任工作，与订立时的实际情况发生变化无法履行劳动合同时需要支付代通知金。用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。不可以同时要求经济赔偿金和代通知金，这是没有法律依据的。

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劳动法关于代通知金包含哪些情形
劳动法关于代通知金的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情

2020.11.17 100
劳动者违约金包含哪些情形？
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。

2021.02.25 107
赔偿代通知金包含哪些范围
赔偿代通知金情况的有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2020.09.09 142

专业问答

关于代通知金包含福利费吗
代通知金，一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。一般情况下，企业支付的代通知金是不包含福利费的，

2023-02-25 15,340
劳动法于代通知金相关的条款？
劳动法对代通知金的规定是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的，员工不能胜任当前的工作，虽然经过公司的培训或者是调整工作岗位的这些方法后还是不能胜任工作，一些客观情况发生重大的变化，劳动

2023-09-02 15,340
哪些赔偿方式属于代发通知金的情形
用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

2023-01-31 15,340
劳动者的代通知金包含绩效在内吗?
根据我国国家的劳动合同法的相关规定，用人单位在进行单方面与职工进行解除劳动关系时，应当提前同时，做好相应的交接工作，同时还应当支付一个月的代通知金作为职工应当的部分。那么，代通知金包含绩效吗?按照代通

2023-09-21 15,340

法律短视频

01:21
包庇罪行为包含哪些情形
包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明

1,201 2022.09.06
00:59
哪些情形属于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有

2,116 2022.10.12
01:00
动产质押包含哪些
在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是

536 2022.05.26

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