更新时间:2021.11.04
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的,必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者,应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
以下情形可以口头解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;非全日制用工双方当事人通知对方终止用工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,对方当事人单方面解除劳动合同;其他。
病假期间不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、患职业病或者
员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同: 1、员工在试用期间就被
单位没有给劳动者上保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,不用通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位有过错的,解除与劳动者的合同,若是在劳动合同期内解除的,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同,解除劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。